التنوع والمساواة والشمول
وحيث إن مهمة مركز مونتروز ("المركز") هي تمكين مجتمعه - في المقام الأول من الأفراد من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ) وعائلاتهم - ليعيشوا حياة أكثر صحة وإشباعا ؛ و
وحيث إنه لتحقيق رسالته ، يجب على المركز خدمة جميع الأفراد داخل مجتمعه ؛ و
وحيث إن مجلس إدارة مركز مونتروز ("المجلس") يدرك أن جرائم القتل غير المتناسبة لحياة السود قد أدت إلى حساب داخل الولايات المتحدة وحول العالم فيما يتعلق بالظلم العنصري ؛ و
حيث إن المجلس يدين جرائم القتل التي تعرض لها أرواح المتحولين جنسيًا ، ولا سيما الأشخاص ذوي البشرة الملونة ؛ و
حيث إن المجلس يدين جميع الأعمال الوحشية ضد الملونين ؛ و
وحيث إن المجلس يدين العنصرية بجميع أشكالها ، بما في ذلك أنظمة السلطة التي تضر بالناس الملونين ؛ و
وحيث أن المجلس يدرك أهمية حياة الأقليات العرقية والجنسية والجنسية ؛ و
وحيث أن مجلس الإدارة يدعم التزام المركز بالعدالة الاجتماعية من خلال السياسات والممارسات التي تعزز التنوع والإنصاف والإدماج في برامجه وخدماته ؛ و
وحيث أنه لكي ينجز المركز مهمته ، يقر مجلس الإدارة بأنه يجب أن يعمل لضمان أن يجلب أعضائه إلى حوكمة المركز أصواتًا متنوعة وشاملة ، مما يعكس الأفراد الذين يخدمهم المركز ؛
والآن ، إذا تقرر ما يلي:
- يلتزم مجلس الإدارة مجددًا بالعمل الحاسم المتمثل في التنوع والإنصاف والشمول ، سواء داخل مجلس الإدارة أو داخل المركز.
- سيقوم مجلس الإدارة بتجنيد الأعضاء وانتخابهم وإعدادهم بطريقة تضمن أن التكوين العرقي للمجلس يعكس التكوين العرقي للمجتمع الذي يخدمه المركز.
- سيؤسس رئيس مجلس الإدارة فريق عمل التنوع والإنصاف والشمول ("فرقة عمل DEI") المكلف بتقييم تقدم مجلس الإدارة نحو أهدافه فيما يتعلق بالتنوع والإنصاف والإدماج وضمان مساءلة مجلس الإدارة فيما يتعلق بهذه الأهداف.
- يجب أن يشمل عمل فريق عمل DEI ، على سبيل المثال لا الحصر:
أ. التأكد من أن الأهداف الإستراتيجية للمركز التي وضعها مجلس الإدارة وتتضمن أهدافًا فيما يتعلق بالتنوع والإنصاف والشمول ، و
ب. وضع خطط للشراكة مع أصحاب المصلحة ، بما في ذلك المجتمعات الملونة ، لتحديد الطرق التي قد يضمن بها مجلس الإدارة أن الاتجاه الاستراتيجي للمركز يعزز المساواة العرقية. - في حين أن التنوع والمساواة والشمول أهداف طويلة الأجل ، يلتزم مجلس الإدارة بالعمل على وجه السرعة ، وإعطاء الأولوية لأهداف التنوع والإنصاف والشمول واتخاذ إجراءات محددة تهدف إلى إحداث تغيير قابل للقياس.
اعتمد هذا اليوم 17th من ديسمبر 2020.
يمكن العثور على نسخة من البيان موقع من قبل رئيس مجلس الإدارة وأمين السر هنا