Diversité, équité et inclusion

Attendu que la mission du Montrose Center (le « Centre ») est de donner à sa communauté – principalement des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) et leurs familles – de vivre une vie plus saine et plus épanouissante; et

Attendu que pour remplir sa mission, le Centre doit servir tous les individus de sa communauté ; et

Attendu que le conseil d’administration du Montrose Center (le « conseil ») reconnaît que les meurtres disproportionnés de vies noires ont entraîné une prise de conscience aux États-Unis et dans le monde entier en ce qui concerne l’injustice raciale; et

Attendu que le Conseil condamne les meurtres de vies trans, en particulier les personnes trans de couleur ; et

Attendu que le Conseil condamne tous les actes de brutalité contre les personnes de couleur ; et

Attendu que le Conseil condamne le racisme sous toutes ses formes, y compris les systèmes de pouvoir qui désavantagent les personnes de couleur ; et

Attendu que le Conseil reconnaît que la vie des minorités raciales, sexuelles et de genre est importante ; et

Attendu que le conseil d’administration appuie l’engagement du Centre envers la justice sociale par le biais de politiques et de pratiques qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion dans ses programmes et services; et

Attendu que, pour que le Centre remplisse sa mission, le conseil d'administration reconnaît qu'il doit agir pour s'assurer que ses membres apportent à la gouvernance du Centre des voix diversifiées et inclusives, reflétant les individus que le Centre sert ;

Par conséquent, qu'il soit maintenant RÉSOLU comme suit :

1. Le Conseil se réengage pleinement dans le travail critique de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, tant au sein du Conseil qu'au sein du Centre.
2. Le Conseil recrutera, élira et intégrera les membres de manière à garantir que la composition raciale du Conseil reflète la composition raciale de la communauté desservie par le Centre.
3. Le président du conseil établira et établit par les présentes un groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion (« groupe de travail DEI ») chargé d’évaluer les progrès du conseil vers ses objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’assurer la responsabilité du conseil à l’égard de ces objectifs.
4. Les travaux de la Task Force DEI comprennent, sans s’y limiter:
   un. Veiller à ce que les objectifs stratégiques du Centre établis par le Conseil d’administration comprennent des objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion;
   b. Élaborer des plans de partenariat avec les parties prenantes, y compris les communautés de couleur, afin de déterminer comment le conseil peut s’assurer que l’orientation stratégique du Centre fait progresser l’équité raciale.
5. Bien que la diversité, l'équité et l'inclusion soient des objectifs à long terme, le conseil s'engage à agir de toute urgence, en accordant la priorité à ses objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion et en entreprenant des actions spécifiques destinées à conduire à des changements mesurables.

Adopté ce 17 décembre 2020.

Une version de la déclaration signée par notre président et secrétaire du conseil d’administration peut être trouvée ici