多元化、公平与包容

鉴于蒙特罗斯中心（“中心”）的使命是增强其社区（主要是女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿（LGBTQ）个人及其家人）的能力，让他们过上更健康、更充实的生活;和

鉴于要完成其使命，该中心必须为其社区内的所有人服务；和

鉴于蒙特罗斯中心董事会（以下简称“董事会”）认识到，对黑人生命的不成比例的谋杀导致美国和世界各地对种族不公正的清算;和

鉴于，董事会谴责杀害跨性别者的行为，尤其是有色人种；和

鉴于，委员会谴责所有针对有色人种的暴行；和

鉴于，董事会谴责所有形式的种族主义，包括对有色人种不利的权力体系；和

鉴于董事会认识到种族、性和性别少数群体的生活很重要；和

鉴于，董事会支持该中心通过促进其项目和服务的多样性、公平性和包容性的政策和实践对社会正义的承诺；和

鉴于，为了中心履行其使命，董事会认识到它必须采取行动确保其成员将多元化和包容性的声音带入中心的治理，以反映中心所服务的个人；

因此，现在决定如下：

董事会再次全面致力于董事会和中心内的多元化、公平和包容性的关键工作。
董事会将以确保董事会的种族构成反映中心所服务社区的种族构成的方式招募、选举和入职成员。
董事会主席将建立并特此建立多元化、公平和包容性工作组（“DEI 工作组”），负责评估董事会在实现其多元化、公平和包容性目标方面的进展，并确保问责制董事会对此类目标的看法。
DEI 工作组的工作应包括但不限于：
A。确保董事会制定的中心战略目标包括多样性、公平性和包容性方面的目标，以及
b.制定与利益相关者（包括有色人种社区）合作的计划，以确定董事会可确保中心的战略方向促进种族平等的方式。
虽然多样性、公平性和包容性是长期目标，但董事会承诺采取紧急行动，优先考虑其多样性、公平性和包容性目标，并采取旨在带来可衡量变化的具体行动。

于 2020 年 12 月 17 日通过。

可以在此处找到由我们的董事会主席和秘书签署的声明版本